Values
Mentorship and the dialogue between adept and mentor revolve just as much around the adept’s personality and leadership as around the business’s objectives and results. In this way, mentorship is always long-term, personal and targeted.

The aim of the mentor is for the adept to achieve much better self-awareness.

By the end, the adept will have analysed his or her willingness to lead and ability to be clear, in leadership and in everyday communication – and clearly see the value of commitment, which conveys strength and enjoyment.

The adept will strengthen his or her credibility in terms of delivering results and reliability in relation to stakeholders, customers and colleagues.


Värdegrunden
Mentorskapet och samtalen mellan adept och mentor, kretsar i lika hög grad kring adeptens person och ledarskap, som kring verksamhetens mål och resultat. Ett mentorskap är på så sätt alltid långsiktigt, personligt och riktat.

Mentorns mål är adeptens tydligt förbättrade självinsikt.

Adepten ska ha analyserat sin vilja att leda och sin förmåga att vara tydlig, såväl i sitt ledarskap som i sin vardagliga kommunikation. Och tydligt se värdet av engagemang som förmedlar styrka och glädje.

Adepten ska stärka sin trovärdighet vad gäller både leverans av resultat, och pålitlighet i förhållande till ägare, kunder och kollegor.